企業(yè)使命：建品質世界 筑長青基業(yè)
　　使命釋義
　　建品質世界，是我們對工程品質的一貫堅持與要求。意味著江西建工在發(fā)展過程中，始終以“品質”為重，對工程質量常抓不懈、嚴格把關，滿足或者超越客戶的質量要求，致力于建設品質一流的精品工程，提供高品質的服務。
　　筑長青基業(yè)，是江西建工要打造“百年老店”的執(zhí)著追求，在強化工程品質保障與拓展產(chǎn)業(yè)鏈多元發(fā)展的同時，積極探索和實踐建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之道，致力于打造江西建工品牌，保持市場競爭活力，奠定江西建工于建筑領域的穩(wěn)固卓越地位，在市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)長遠發(fā)展。
　　這樣的使命對江西建工意味著：
    1、提升員工----員工是企業(yè)的發(fā)展之本，我們要切實為員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，打造廣闊的事業(yè)平臺，提高員工的滿意度與幸福指數(shù)；
    2、成就客戶----客戶是企業(yè)的生存之源，我們要用高品質的工程及服務來成就客戶價值，做客戶可信賴的合作伙伴，與客戶互利共贏；
    3、造福社會----社會是企業(yè)的成長土壤，我們要勇?lián)鐣熑?，回饋社會，推動行業(yè)進步，帶動一方經(jīng)濟發(fā)展；
　　4、回報股東----股東是企業(yè)的投資者，我們要提高盈利能力，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，為股東提供穩(wěn)定、優(yōu)厚的回報。
　　企業(yè)愿景：主業(yè)卓著 多元發(fā)展 技術精湛 行業(yè)一流
　　主業(yè)卓著
　　擁有一支在國內有較大影響力的建筑施工團隊，能夠提供高質量的建筑施工服務，在建筑界占有卓著地位，是一家備受業(yè)內尊重的以建筑施工為主的建筑企業(yè)集團。
　　多元發(fā)展
　　形成以房屋建筑工程、市政工程、公路工程、機電安裝工程等為核心的施工業(yè)務，并向產(chǎn)業(yè)的上下游高利潤區(qū)延伸,實現(xiàn)相關多元經(jīng)營；同時擁有建筑管理與技術咨詢、服務和人才培訓等業(yè)務，形成較為完整的建筑產(chǎn)業(yè)鏈。成為資金密集、人才密集、技術密集，集設計、施工一體化，投資、服務、建設一體化，國內、國外一體化的建筑企業(yè)集團。
　　技術精湛
　　形成了完善的科研體制和創(chuàng)新研發(fā)體系，依托企業(yè)內科研中心，研制出國內領先、國際先進的工程施工技術，取得一批具有國際影響的科技成果。
　　行業(yè)一流
　　塑造出業(yè)內有實力、講誠信、負責任、高質量的江西建工形象，具有很高的品牌知名度和美譽度。具備領先國內的軟硬件實力，能夠依托一流的技術、一流的管理、一流的團隊，提供業(yè)內廣受好評、客戶青睞的品質服務和精品工程，成為國內建筑業(yè)中的佼佼者。
　　核心價值觀：舉責 重信 尚和 求進
　　舉責——關鍵行為準則
　　組織層面
　　企業(yè)內營造認真、踏實、敬業(yè)、負責的行事風格與工作氛圍；
　　關注員工切實利益，提供良好發(fā)展平臺，增強員工對集團事業(yè)的使命感；
　　建立健全責任機制，明晰員工崗位職責；
　　完善責任落實機制，層層明確責任，責任到人；
　　倡導大局意識，擯棄部門本位主義，杜絕部門職責推諉。
　　個人層面
　　有上進心、事業(yè)心，立足于本職，忠于職守，盡職盡責；
　　具有良好的主人翁意識，多為企業(yè)著想，愿意做自己崗位職責之外的事情；
　　樹立大局意識，站在企業(yè)整體的角度考慮問題，擯棄個人本位主義，主動承擔一些關聯(lián)性的工作；
　　工作中遇到問題，主動協(xié)調，主動解決，不找借口，負責到底；
　　遇事勇于擔責，不逃避、不推諉責任。
　　重信——關鍵行為準則
　　組織層面
　　不參與、不從事任何有損企業(yè)信用和名譽的活動；
　　誠信履約，嚴格履行合同約定的責任與義務，不違反合同中規(guī)定的條款；
　　在集團外部，重視企業(yè)信譽，與合作方、客戶方精誠合作，互利共贏；
　　在集團內部，倡導坦誠的工作氛圍與人際關系；
　　不斷開展"誠信"主題教育宣傳活動，提高全員誠信意識。
　　個人層面
　　忠誠敬業(yè)，以企業(yè)為榮，維護集團利益和形象；
　　熱愛本職工作，真誠待人、坦誠做事；
　　為人處事言行合一，言必信，行必果；
　　堅持實事求是，說話辦事不虛假；
　　工作開展中，多交流、多信任、少猜疑。
　　尚和---關鍵行為準則
　　組織層面
　　以科學的人才管理取代傳統(tǒng)的人情管理，擯棄官本位思想，推行公平公正的人才選拔機制；
　　搭建員工成長平臺，專業(yè)技術職稱晉升通道和管理晉升通道相結合，為員工創(chuàng)造更大的發(fā)展空間；
　　完善激勵制度，建立完善的考核制度，加強對優(yōu)秀員工的激勵，使人才得到應有的肯定；
　　鼓勵部門內部、部門之間、各子公司之間交流協(xié)作，增進彼此了解，促進團隊協(xié)同作戰(zhàn)；
　　樹立服務意識，倡導機關對基層服務，上級對下級服務，同事之間互相服務。
　　個人層面 
　　主動關心他人，與同事建立良好的、順暢的工作關系；
　　尊重他人，保持謙卑的態(tài)度，多學習他人優(yōu)點；
　　善于換位思考，學會站在對方角度看問題，理解對方難處；
　　樂于相互配合，杜絕部門壁壘，使協(xié)作更順暢；
　　工作中，以更加積極的態(tài)度支持、協(xié)助同事，成就別人、提高自己。
　　求進----關鍵行為準則
　　組織層面
　　明確發(fā)展方向，制定發(fā)展戰(zhàn)略，并緊密圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃開展工作，正確引導“求進”的方向；
　　建立評優(yōu)獎勵機制，形成人人不甘落后，力求上進的氛圍；
　　勇于承擔社會責任，爭做履行社會責任的楷模，力求為社會貢獻更多的價值；
　　不守舊，不安于現(xiàn)狀，制定更高的發(fā)展目標，并為之拼搏奮進，實現(xiàn)自我超越；
　　主動對標業(yè)內先進企業(yè)，學習對手，趕超對手。
　　個人層面
　　培養(yǎng)工作激情，保持高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度；
　　加強自我學習，積極學習相關業(yè)務知識，逐步提高自身綜合業(yè)務素質；
　　摒棄消極怠工“混日子”的思想，在工作開展中全力以赴，力求更快、更好地完成任務；
　　制定個人工作目標，循序漸進，不斷提升，實現(xiàn)自我發(fā)展；
　　主動向“先進個人”、“優(yōu)秀個人”學習，取長補短，提高自我。
　　核心價值觀指導下的相關理念
　　管理理念-----制度化 信息化 精細化
　　經(jīng)營理念----調結構 促規(guī)模 控風險 抓效益
　　營銷理念----掌握主動 迎難而上 永不言棄
　　人才理念----重德尚能  才盡其用
　　團隊理念----共創(chuàng) 共享 共擔 共進
　　學習理念----勤學善思  全員共進
　　安全理念----意識為先  全員有責  執(zhí)行到位
　　質量理念---質量至上 奉獻精品
　　創(chuàng)新理念----敢于突破  持續(xù)創(chuàng)新
　　道德標準----忠誠敬業(yè)  修身立德
　　企業(yè)精神：自強奮進 勇于超越
　　自強奮進 勇于超越，是對建工人在工程建設中表現(xiàn)出來的精神風貌的總結和凝煉，反映了江西建工人的精神追求；同時也是對集團全員的素質要求，是企業(yè)全體員工的共同心聲，是企業(yè)生存、振興和發(fā)展的精神動力。
　　自強奮進，江西建工人博采眾長、勤于學習、永不言棄、奮勇向前，為江西建工的發(fā)展創(chuàng)造出更廣闊的空間。
　　勇于超越，江西建工人永不滿足、 敢為人先、精益求精、追求卓越，推動江西建工的發(fā)展邁向新的高度。
　　企業(yè)理念： 建筑美好生活
　　建筑：一語雙關，作為建筑企業(yè)，其產(chǎn)業(yè)就是建筑；建筑又是一種產(chǎn)品，用以滿足社會需求，提高人民生活品質。
　　美好生活：滿足社會需求，促進社會繁榮進步；提高人民生活品質，使人民生活的更美好。